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	<title>Amel Karboul &#187; Change</title>
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		<title>Arabellion: Warum die Arabische Revolution unsere zukünftige Welt wiederspiegelt.</title>
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		<pubDate>Wed, 03 Aug 2011 16:31:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Amel Karboul</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Erschienen in Profile 21/2011 Washington DC, April 2010 Ich halte einen Vortrag zum Thema Zukunft der Führung: Weg vom Hero CEO hin zu Netzwerk-Leadership. Die Trends, die meine These verstärken: Autoritätskrise, Technologische Revolution und Globalität (Globality – Competing with Everyone from Everywhere for Everything (BCG, 2008)). Das Internet wird unsere Gesellschaft so grundlegend verändern wie [...]]]></description>
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		<title>Dialogkommentar &#8220;Beraten im internationalen Kontext&#8221;</title>
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		<pubDate>Tue, 24 May 2011 18:12:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Amel Karboul</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Dialogkommentars zu &#8220;Beraten im internationalen Kontext&#8221; von Gaby Beltzig, David Hertzig und Frank Rothenspieler erschienen in &#8220;Profile 19/10&#8243;! download pdf here]]></description>
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		<title>Peter Meier wurde heute gekündigt</title>
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		<pubDate>Tue, 24 May 2011 18:09:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Amel Karboul</dc:creator>
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		<description><![CDATA[&#8220;Peter Meier wurde heute gekündigt&#8221; ist ein Artikel zur systemischen Sichtweise in: Profile 19/10 download pdf here]]></description>
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		<title>Supporting men in supporting women</title>
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		<pubDate>Thu, 25 Mar 2010 22:38:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Amel Karboul</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Wie immer ist diese USA Reise sehr inspirierend. Ich kam um unter anderem zu lernen, wie es gelingen kann Frauen zu unterstützen Führungs-Positionen zu übernehmen. Nach Norwegens Quote für Aufsichtratspositionen kam ja vor kurzem folgende Nachricht der Deutschen Telekom: Ernst gemacht mit Frauenförderung; Als erstes Dax-30-Unternehmen führt die Deutsche Telekom eine Frauenquote ein. Bis Ende [...]]]></description>
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		<title>Was zum Teufel ist systemisch? Teil 6</title>
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		<pubDate>Thu, 25 Feb 2010 20:45:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Amel Karboul</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Zirkulär anstatt Ursache-Wirkung, zeitverzögerte Wirkung Meine Stärke ist das Problem Eine Führungskraft ist stolz darauf Mitarbeiter in Krisen gut zu unterstützen. Sie prahlt regelrecht damit, bis eines Tages eine Mitarbeiterin sauer wird und der Führungskraft vorwirft, wenn sie sich früher einsetzen würde und proaktiv wäre, würde es gar nicht erst zu Krisen kommen. Die Mitarbeiterin [...]]]></description>
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		<title>Was zum Teufel ist systemisch? Teil 5</title>
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		<pubDate>Fri, 04 Dec 2009 18:35:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Amel Karboul</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Coaching]]></category>
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		<description><![CDATA[Selektive Wahrnehmung oder wozu Mehr Perspektiven? Sie haben sich beim Sport ein Bein gebrochen und tragen nun einen Gips. Sie gehen in die Stadt und setzen sich in ein Straßencafe. Heute fallen Ihnen aber viele Menschen mit Gipsbein auf. Komisch?!. Wenn man beispielsweise ein Kind erwartet, sieht Mann oder Frau häufiger schwangere Frauen als vorher. [...]]]></description>
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		<title>Was zum Teufel ist systemisch? Teil 2</title>
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		<pubDate>Mon, 05 Oct 2009 17:43:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Amel Karboul</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Große Probleme brauchen nicht immer große Lösungen In einem südafrikanischen Werk gab es immer wieder fehlende oder fehlerhafte Teile. Diese stellten ein großes, logistisches Problem dar, welches zweistellige Millionenbeträge kostete. Es wurde ein Projektteam zur Lösung des Problems bestellt. In der Analysephase ist aufgefallen, dass die Gründe vielfältig sind, wie z.B. Dokumentationsmängel, Disziplinthemen, falsche Verträge [...]]]></description>
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		<title>Coaching im internationalen Kontext &#8211; Erfahrungen und Einblicke</title>
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		<pubDate>Wed, 05 Aug 2009 08:33:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Amel Karboul</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Ich arbeite immer mehr als Coach mit international tätigen Führungskräften. Mich hat bisher frustriert, dass die Welt des Coaching und die Welt international tätiger Führungskräfte kein relevantes Modell oder Konzept verbindet. Die zahlreichen Angebote kulturspezifischer oder interkultureller Coachings greifen in der Regel zu kurz, wenn es etwa um die Betrachtung unterschiedlicher Führungsverständnisse im internationalen Kontext [...]]]></description>
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		<title>TRICKY COACHING: DEALING WITH DIFFICULT CASES IN LEADERSHIP COACHING</title>
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		<pubDate>Tue, 07 Jul 2009 13:36:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Amel Karboul</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Here you can find a case study of a difficult coaching situation and I how I dealt with it. General situation. My coachee “Dr. Martin” (pseudonym) was head of R&#38;D in a software company. As many of his fellow leaders in this company, he used to be one of the best software engineers. He is [...]]]></description>
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		<title>Death is the change agent of life!</title>
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		<pubDate>Mon, 25 May 2009 10:00:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Amel Karboul</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Sitting now in a house &#8211; that was build by my grand-grand father &#8211; on an African island. Having lunch with my ex nanny Zohra (the flower). I ask her: how old are you? She answers: I don’t know. Amel: Why not? How can you not know how old you are? Zohra: Why should it [...]]]></description>
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