Comments for Amel Karboul

Comment on Was zum Teufel ist systemisch? Teil 4 by Waldmann

Waldmann — Wed, 09 Dec 2009 07:37:27 +0000

Diese Geschichte ist im NLP weit verbreitet, und sie hat einige Metaphern in sich. Herrlich. Sie zeigt so gut auf wie schnell Menschen im Urteilen sind und wie schnell in der Wertung. Dabei verliert sich manchmal das Wesentliche.
Tolles Beispiel mit der Teamführung bzw. Nichtführung, Frau Karboul! Ich bin der Meinung, dass viel zu wenig Firmen Ihre Mitarbeiter beobachten und deren wahres Potentail erkennen. Stattdessen werden Mitarbeitern Aufgaben zugewiesen, die nicht zum Mitarbeiter, sondern zu dessen Posten passen. Achtsamkeit, ist hier das Zauberwort. Sich gegenüber und dem Gegenüber.

Jasmin Waldmann

Comment on Report on 2nd ESMT Annual Forum: CEOs and leading international academic experts analyze economic crisis by A participant’s report on the 2nd ESMT Annual Forum « INTERNATIONAL HAPLIFNET

Sat, 01 Aug 2009 05:56:53 +0000

[...] The video shown by the artist Marina Landia was great… Read more [...]

Comment on Leadership lesson from President Obama! by Chris Rutledge

Chris Rutledge — Fri, 22 May 2009 05:30:27 +0000

It is hard to argue with the golden rule. I think that America, at its best, stands for ideals that are transcendent, though certainly not fully realized. Obama makes clear that those ideals are not uniquely American. Perhaps he can help diverse cultures find common ground. Certainly the responsibility falls upon all of us to speed progress in that direction.

Comment on Deanne und die Mandeln … Lösung der Wirtschaftskrise?! by Gabriela Leiss

Gabriela Leiss — Wed, 13 May 2009 15:47:52 +0000

Hi Amel,

I would like to draw your attention to an interesting article by Otto Scharmer:

http://www.ottoscharmer.com/docs/articles/2008_TransformingCapitalism.pdf

Recently I joint the Presencing Institute Community – hoping to find answers to the question of how we can create our future.

Cheers,
Gabriela

Comment on Leading in Turbulent Times; 7 Key Competencies! by ajmal

ajmal — Sun, 03 May 2009 11:52:55 +0000

Common sense but not common practice!

Thanks
Best Regards,
Ajmal

Comment on A precious gift by Martina

Martina — Fri, 01 May 2009 20:23:26 +0000

Hallo,
ich kam hierher, weil MichaelFranz auf Twitter zum Betrachten von Webseite und Blog einlud. Ich hatte alles erwartet – nur nicht das!
Schon ein Armutszeugnis, dass noch niemand gratuliert hat, bei einer so unwiderstehlichen Schönheit wie Leyla!
Alle guten Wünsche von einer Unbekannten.
Und hinzufügen lassen sich für die stolze Mutter nur die – vermutlich schon bekannten – Zeilen von Khalil Gibran:

Eure Kinder sind nicht eure Kinder.
Sie sind die Söhne und Töchter der Sehnsucht des Lebens nach sich selbst.
Sie kommen durch euch, aber nicht von euch, und obwohl sie mit euch sind, gehören sie euch doch nicht. Ihr dürft ihnen eure Liebe geben, aber nicht eure Gedanken.
Ihr dürft ihren Körpern ein Haus geben, aber nicht ihren Seelen, denn ihre Seelen wohnen im Haus von morgen, das ihr nicht besuchen könnt, nicht einmal in euren Träumen.

Comment on Leadership lessons from Carly Fiorina by Claudia Schmitz

Claudia Schmitz — Sat, 20 Sep 2008 11:40:27 +0000

Hi – I loved the book too. Very much the story when they did the M&A with the California IT Company – all in slippers and lazy machos. The Lucent Group from Boston had a very different culture, traditional but 50 % female work force. She had studied the new company very careful and said:” If you have the first meeting with the management, you have one chance that they take you serious, if you underperform, this will be the image they keep in mind.” So she used the symbol of the shoes. They liked to show how easy and relaxed they are with coming in flip-flops to the board room. She put on her Texas Cowboy boots under her suit. She gave a detailed overview of the company and the market, figure based and straight. Than she came in front – showed her boots and said: “You think we are sissies – but we will kick you in the Ass!” Silence in the room – than a burst of laughter from the Californian guys. She made it – she got the acceptance. Carly said: Special people need special treatment, it not ladylike – but effective. – The lessons from this: Know the person you deal with! Good luck for the next negotiation. Claudia Schmitz

Comment on CEO Transition Coaching by markus petzl

markus petzl — Mon, 23 Jun 2008 08:00:02 +0000

what a smart little tool
simple, systemic and effective

still waiting for more ideas like this,

greetings from graz, austria
markus

Comment on Jet-Lag adé! by Jörn

Jörn — Thu, 19 Jun 2008 09:53:02 +0000

Hallo Amel!
Klasse Tipps, werde ich auf meinem nächsten Überseeflug umsetzen.